آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین و موثر برای کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه‌گذاری
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون نیاز به سرمایه اولیه
  • راه‌های متنوع کسب درآمد در شرایط مختلف مالی
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم: نکات مهم
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین با ایده‌های نوین و جذاب
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های ارزشمند درباره میکاپ که حتما باید بدانید
  • هشدار : ترفندهایی که برای آرایش باید به آنها دقت کرد
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | ۲-۳-۳- معنویت[۱۶۲] – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

بر اساس یافته ­های یک مطالعه سرکوب هیجان در هنگام رویارویی با یک رویداد استرس ­زا باعث پدید آمدن نشخوار فکری بعد از رویداد می­ شود (دیویس[۱۴۰]و کلارک[۱۴۱]، ۱۹۹۸). مطالعه بر روی مبتلایان به وسواس فکری-عملی نشان می­دهد این بیماران نسبت به افراد سالم از سبک­های خود سرزنشی، فاجعه انگاری بالاتر و سبک ارزیابی مجدد مثبت کمتر استفاده ‌می‌کنند (گرنفسکی، ون­دن و کریج و همکاران، ۲۰۰۲). در مطالعه دیگر سرزنش خود، نشخوار فکری، فاجعه انگاری از پیش ­بینی کننده­ های قوی هیجان­های منفی گزارش شده­ است (مارتین[۱۴۲] و دالن[۱۴۳]، ۲۰۰۵).

مطالعات اندرسون[۱۴۴]، میلر[۱۴۵]، ریگر[۱۴۶] و همکاران (۱۹۹۴)،گارنفسکی و کریج (۲۰۰۶)، سولیوان[۱۴۷]، بیشوپ[۱۴۸] و پیواک[۱۴۹](۱۹۹۵) مشهدی، میردورقی و حسنی (۱۳۹۰) نشان می­دهد راهبردهای ناسازگارانه از قبیل سرزنش خود، نشخوار ذهنی، سرزنش دیگران و فاجعه آمیزپنداری با اضطراب رابطه مثبت معناداری دارند، در حالی که راهبردهای پذیرش، توجه مجدد به برنامه­ ریزی، توجه مثبت مجدد و ‌بازاریابیمثبت، رابطه منفی و معنی­داری با اضطراب داشتند. به عبارتی ‌می‌توان گفت که استفاده از راهبردهای ناسازگارانه فرد را مستعد اضطراب کرده و در نتیجه به جای واکنش مناسب به رویدادهای تنیدگی­زا، با آشفتگی و تشویش به آن ها عکس العمل نشان می­دهد. در حالی­که راهبردهای سازگارانه، این پیامدها را به دنبال ندارد. نتایج پژوهش­های مذکور بیانگر آن است که استفاده بیشتر از راهبردهای نشخوار ذهنی و فاجعه­آمیزپنداری و استفاده کمتر از راهبردهای پذیرش و توجه مثبت مجدد به کسب نمره بالا در افسردگی منجر می­ شود. شایان ذکر است که از بین راهبردهای فوق الذکر، راهبرد فاجعه­آمیزپنداری بیشترین قدرت پیش ­بینی­کنندگی را برای نمرات افسردگی دارا بود. ‌در مورد نقش پیش ­بینی­کنندگی راهبرد دو نوع سرزنش چه معطوف به خود باشد چه دیگری، موانعی برای سازگاری با رویدادهای منفی زندگی و بروز افسردگی محسوب می‌شوند.

نتایج پژوهش دیگر نشان داد که بین سبک­های تنظیم هیجان شناختی سازگار (تمرکز مجدد مثبت، ارزیابی مجدد مثبت و تمرکز دوباره بر برنامه­ ریزی) و سلامت عمومی همبستگی مستقیم وجود و بین سبک­های تنظیم هیجان شناختی ناسازگار (فاجعه انگاری، سرزنش دیگری و نشخوار فکری) و سلامت عمومی همبستگی معکوس وجود دارد (عبدی، باباپور و فتحی، ۱۳۸۹).

زو[۱۵۰] و همکاران (۲۰۰۸) اذعان ‌می‌کنند که تفاوت­های فرهنگی در رابطه­ای که بین راهبردهای مختلف تنظیم شناختی و اختلال­های هیجانی وجود دارد، اثر گذار است. درباره تفاوت­های فرهنگی باید متذکر شد که در فرهنگ شرقی خویشتن وابسته به دیگران ‌می‌باشد یعنی فرد خویشتن را در ارتباط تنگاتنگ و وابستگی به دیگران معنا می­بخشد و هماهنگی با اطرافیان و گروه خود را ارزشمند می­داند، در نتیجه زمانی که فرد برای وقوع اتفاق بد دیگران را سرزنش می­ کند، از لحاظ هیجانی بیشتر دچار آشفتگی شده و خلق افسرده پیدا می­ کند. در حالی که در فرهنگ غربی خویشتن ناوابسته به دیگران است و فرد خود را مستقل از دیگران می­داند. زمانی که فرد اتفاق بدی را تجربه می­ کند، وقوع آن را ناشی از نقایص و کمبودهای خود می­داند، خود را سرزنش می­ کند و در این حالت بیشتر دچار افسردگی می­ شود. ‌بنابرین‏ بر اساس این یافته و آنچه گفته شد، در فرهنگ غربی راهبرد سرزش خود با افسردگی رابطه بیشتری دارد در حالی که در فرهنگ شرقی ملامت دیگران رابطه معناداری با افسردگی داشته و پیش‌بینی­کننده آن ‌می‌باشد.

۲-۳- مبانی نظری هوش معنوی

۲-۳-۱- هوش[۱۵۱]

از عوامل مؤثر در تنظیم هیجان شناختی و حل مسأله سازگارانه هوش ‌می‌باشد که در راستای تسهیل اهداف کاربردی و رشد سازگارانه جهت­گیری شده است. مفهوم هوش، مبتی بر گزاره­ای است که فرایند حرکت به سوی اهداف، انجام راهبردهایی را برای غلبه بر موانع و حل­مسأله ضروری می­سازد ( استنرگ[۱۵۲]، ۱۹۹۷، به نقل از نازل[۱۵۳]، ۲۰۰۴). یکی از خصوصیات هوش توانایی در حل مشکلات کاربردی است. زوهر و مارشال (۲۰۰۰) هوش را به توانایی نظارت و حل مشکلات شامل منطق، هیجان، معنا و ارزش مربوط دانسته ­اند. و ایمونز[۱۵۴] (۲۰۰۰) گزارش داد که هوش با رفتارهای منطبق با حل مشکلات سر و کار دارد.

در تعریف واژه هوش اتفاق نظر میان روان­شناسان وجود ندارد. هنوز محققان به لحاظ پیچیدگی و چند بعدی بودن هوش، به یک تعریف جامع و دقیق از هوش دست نیافته­اند. کلمبو[۱۵۵] و فریک[۱۵۶] (۱۹۹۹) علت این امر را معنای متفاوت هوش در زمینه­ ها و نظام­های تخصصی گوناگون روان­شناسی دانسته ­اند. وکسلر[۱۵۷]، روان­شناس آمریکایی، در تعریف هوش بیان می­ کند: هوش یعنی تفکر عاقلانه، عمل منطقی و رفتار مؤثر در محیط کار. در تعاریف کاربردی نیز، هوش پدیده­ای است که از طریق تست­های هوش سنجیده می­ شود.

پس از گذشت سال­ها از سلطه بهره هوشی[۱۵۸] (IQ) بر جوانب مختلف زندگی، اکنون از اهمیت آن به عنوان تنها عامل موفقیت کاسته شده است. هر چند که مفهوم هوش ممکن است در نزد افراد مختلف معانی متفاوتی داشته باشد، با این حال وقتی صحبت از هوش به میان می ­آید، بلافاصله نوعی توانایی ذهنی درباره انسان تداعی می­ شود. در گذشته فردی موفق قلمداد می­گردید که دارای بهره هوشی بالایی می­بود. اکنون بهره هوشی بالا به تنهایی ارزش قلمداد نمی­ شود؛ چرا که تنها %۲۰ از موفقیت را در بر ‌می‌گیرد حال آن که %۸۰ از موفقیت به هوش هیجانی[۱۵۹] و هوش معنوی[۱۶۰] نسبت داده شده است. ‌بنابرین‏ امروزه روانشناسان توجه ویژه­ای ‌به این قابلیت و نقش آن در زندگی نموده ­اند و هر روز بر اهمیت و نقش آن به عنوان عاملی تأثیرگذار بر موفقیت در جوانب مختلف زندگی افزوده می­ شود (گلمن[۱۶۱]، ۱۹۹۸). ‌به این منظور به بررسی هوش معنوی می­پردازیم اما در ابتدا به بررسی مفهوم معنویت خواهیم پرداخت.

۲-۳-۳- معنویت[۱۶۲]

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – ۱-۱-۱-۳-۵ شرکت مختلط غیرسهامی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

به نظر می‌رسد که از بین شرکت های تجاری در قانون تجارت شرکت نسبی را باید نزدیک ترین شرکت تجارتی به شرکت مدنی دانست .زیرا تنها وجه امتیاز ابن دو،فرض شخصیت حقوقی برای شرکت نسبی است.واز طرفی با توجه به اینکه در شرکت نسبی مسئولیت شرکاءدر برابر طلبکاران محدود به آورده آنان به شرکت نبوده بلکه به نسبت سهم خویش در شرکت در برابرطلبکاران مسئول هستندواین قاعده در شرکت مدنی نیز حاکم است جزءآنکه رجوع به شرکت قبل از رجوع به شرکاءبا توجه به عدم شخصیت حقوقی منتفی می‌باشد.

‌بنابرین‏ شرکت نسبی برای سرمایه گذار امنیت کافی ایجاد نمی کند بلکه بر عکس برای معامله کنندگان با شرکت امنیت نسبی فراهم می‌کند.

مطلب دیگر اینکه با توجه به دشواری نقل وانتقال سهم الشرکه در شرکت نسبی ،اشخاصی که تمایل دارند به هنگام نیاز ،آورده خویش به شرکت را فورا از طریق انتقال سهم الشرکه به غیر ،به وجه نقد تبدیل کنند رغبتی به سرمایه گذاری در شرکت نسبی ندارند.از طرفی دیگر با توجه به گرایش کمتر به رأی‌ اکثریت در مقایسه با بعضی دیگر از انواع شرکت ،شرکت نسبی برای تعداد اندکی شریک که با یکدیگر آشنایی ‌و تفاهم دارند مناسب است.

۱-۱-۱-۳-۵ شرکت مختلط غیرسهامی

به موجب ماده ۱۴۱قانون تجارت: «شرکت مختلط غیر سهامی شرکتی است که برای امور تجارتی در تحت اسم مخصوص بین یک یا چند نفر شریک ضامن و یک یا چند نفر شریک با مسئولیت محدود بدون انتشار سهامتشکیل می شود.

شریک ضامن مسوول کلیه قروضی است که ممکن است علاوه بر دارایی شرکت پیدا شود .شریک با مسئولیت محدود کسی است که مسئولیت او فقط تا میزان سرمایه ای است که در شرکت گذارده ویا بایستی بگذارد . در اسم شرکت باید عبارت « شرکت مختلط»ولااقل اسم یکی از شرکای ضامن قید شود.»

در این شرکت نوع حقوق ‌و مسئولیت شرکاءیکسان نیست ،عده ای شریک ضامن وعده ای شریک با مسئولیت محدود می‌باشند .شریک یا شرکایی که مسولیت تضامنی دارند مانند شرکاءشرکتهای تضامنی بوده وشرکایی که دارای مسئولیت محدود هستند در حکم شرکای شرکت با مسئولیت محدود می‌باشند.شرکای ضامن مسوول اداره امور شرکت بوده و شرکا با مسئولیت محدود حق دخالت در امور شرکت را نداشته وفقط حق نظارت بر شرکت را دارند . ‌به این جهت این نوع شرکت را قانون تجارت ایرن «شرکت مختلط»نامیده است در صورتی که بهتر بود شرکت عاملیت نامیده شود .یعنی در چنین شرکتهایی عدهای سرمایه می‌گذارند وعده ای عمـل می‌کنند و ‌به این ترتیب شرکت مختلط غیر سهامی شبیه بهعقد مضاربه می شود که در مواد ۵۴۶ تا ۵۶۰ قانون مدنی پیش‌بینی گردیده است .تشکیل این قبیل شرکت ها ، در اروپا از قرون وسطی سابقه داشته در آن زمان تجارت عمومیت نداشته و اشراف اشتغال به تجارت را دون شأن خود می‌دانستند ، اغلب در تجارت ها مخصوصاً تجارت های دریائی با تجار شریک شده و قسمتی از سرمایهشرکت را می پرداختند، ولی دردو چیز دخالت نمی نمودند. یکی این که نامش در شرکت برده می شد و دیگر این که بیش از میزانی که سرمایه گذارده بودند خود را مسئول قرار نمی دادند. بالعکس تاجر ، مسئول کلیه قروضی بود که شرکت ممکن بوده بعد از استهلاک سرمایه پیدا کند. (ستوده تهرانی ،۱۳۹۲ :۳۳۳ )

تشکیل این قبیل شرکت ها با تنظیم ‌شرکت‌نامه است و نکات لازم و قرارها در ‌شرکت‌نامه و یا اساسنامهشرکت قید می شود. شرط تشکیل شرکت تأدیه تمام سرمایهنیست زیرا از مفاد بعضی از مواد بر می‌آید که شرکای با مسئولیت محدود ممکن است قسمتی از سرمایه نقدی را تأدیه و بقیه را تعهد نمایند(ماده ۱۴۱ و ۱۵۲(ولی شرکای ضامن باید تمام سرمایه خود را بپردازند.

شریک با مسئولیت محدود ،می تواندقسمتی از سهم الشرکه خود را موقع تشکیل ‌و قسمتی را بعدا پرداخت نماید.این امر ازماده ۱۴۱که می‌گوید ،«شریک با مسئولیت محدود ،کسی است که مسولیت اوفقط تا میزان سرمایه ای است که در شرکت گذارده یا بایستی بگذارد»،مستفاد می‌گردد.‌در مورد شریک ضامن باید گفت که ظاهراً وی باید تمام سهم الشرکه خود را ،موقع تشکیل شرکت پرداخت نماید،به همان ترتیبی که در شرکت تضامنی عمل می شود(ماده ۱۱۸ ق.ت)هرچند قانون تجارت بیانی در باره نقد وغبر نقد بودن سهم الشرکه ندارد،ولی می توان گفت که سهم الشرکه ممکن است نقد یا غیر نقد باشد .لازم است سهم الشرکه غیر نقدی تقویم ‌و تسلیم شود.(حسنی،۱۳۸۹ :۲۹۸و۲۹۹ )

«در اسم شرکت باید عبارت (شرکت مختلط) و لااقل اسم یکی از شرکای ضامن قید شود». قید عبارت شرکت مختلط جهت معرفی نوع آن در مقابل اشخاص ثالث و تمایز آن از شرکت تضامنیاست. قید نام یک یا چند نفر از شرکای ضامن جهت معرفی آن ها واعتبار شرکت می‌باشد. ولی هیچ یک از شرکای با مسئولیت محدود نباید جزء نام شرکت قید شود ، زیرا به قاعده ای که ذکر شد ممکن است از ذکر نام شخصی که در شرکت قید شده اشخاص خارج توهم ضامن بودن او را نموده و به اعتبار او معامله کنند و حال آن که مسئولیت چنین شریکی محدود به سرمایه ای است که گذارده «هر یک از شرکای با مسئولیت محدود که اسمش جزء اسم شرکت باشد در مقابل طلبکاران شرکت ، شریک ضامن محسوب خواهد شد» این عبارت حکم صریح ماده ۱۴۳ قانون است و تخلف از آن جایز نیست زیرا «هر قراردادی که بر خلاف این ترتیب بین شرکای داده شده باشد در مقابل اشخاص ثالث بی اثر است .» مدیریت شرکت در هر حال با شریک ضامن است اگر شرکای ضامن متعدد باشند بسته به قرارداد بین آن ها خواهد بود. یا مجتمعاً و یا یکی از شرکای ضامن سمت مدیریت را خواهند داشت . زیرا حقاً آن ها خواهند بود که به حسن روابط شرکت علاقه بیشتری داشته و در معاملات حزم و احتیاط و دوراندیشی خواهند داشت ، چون در صورت سهل انگاری نتیجه زیان، به ضرر خودشان خواهد بود.

قانون مقرر داشته «شریک با مسئولیت محدود نه به عنوان شریک حق اداره کردن شرکت را دارد و نه اداره امور از وظایف اوست» یعنی شریک با مسئولیت محدود حق انتخاب مدیر برای شرکت ندارد ، به همین علت هم وظیفه حتمی در اداره کردن شرکت نخواهد داشت ، ولی گاهی اتفاق می افتد که شرکای ضامن بالاتفاق و به میل خود ، شریک با مسئولیت محدود را مدیر شرکت قرار می‌دهند. و نیز ممکن است شریک با مسئولیت محدود به وکالت از مدیر شرکت انجام وظیفه نماید و آن در حالی است که چنین حقی به موجب اساسنامهبه مدیر شرکت داده شده باشد.

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – جدول ۴-۴- آزمون همبستگی بین سبک فرزندپروری سهل­گیرانه و عملکرد تحصیلی فرزندان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

انواع سبک

میانگین

میانه

مد

انحراف معیار

واریانس

قاطعانه

۸۳/۳

۹۵/۳

۴

۰/۲۷۵

۳۴۶/۰

سهل­گیرانه

۴۸/۲

۴۰/۲

۴۰/۲

۵۹۲/۰

۳۵۲/۰

استبدادی

۷۵/۲

۷۰/۲

۶۰/۲

۶۲۱/۰

۳۸۵/۰

یافته ­های جدول فوق نشان می­دهد که اولویت نخست والدین برای تربیت فرزندان سبک قاطعانه بوده و پس از آن والدین در تربیت فرزندان خود از سبک­های استبدادی و سهل­گیرانه استفاده نموده ­اند.

نمودار ۴-۱ بررسی توزیع انواع سبک­های فرزندپروری

۴ -۴ آمار استنباطی:

در این بخش به بررسی فرضیه های تحقیق به کمک آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی می­پردازیم. آزمون همبستگی پیرسون به بررسی وجود رابطه معنی دار و خطی بین دو متغیر فاصله­ای می ­پردازد.فرض صفر در این آزمون عبارت است از عدم وجود رابطه معنی دار و فرض مقابل عبارت است از وجود رابطه معنی دار بین دو متغیر مورد بررسی، در صورتی که سطح معنی داری آزمون کمتر از ۰٫۰۵ باشد فرض صفر رد شده و با اطمینان ۹۵% ‌می‌توان گفت رابطه معنی داری بین دو متغیر مورد بررسی وجود دارد. اگر مقدار ضریب همبستگی پیرسون مثبت باشد ‌بنابرین‏ رابطه بین دو متغیر مثبت و مستقیم است یعنی با افزایش یکی دیگری نیز افزایش می‌یابد و اگر علامت ضریب همبستگی منفی باشد یعنی دو متغیر رابطه معکوس دارند، در نتیجه با افزایش یکی دیگری کاهش می­یابد و بالعکس. آزمون تی نیز برای ارزیابی اختلاف معنادار بین میانگین متغیر آزمون در یک گروه با میانگین متغیر آزمون در گروه دوم استفاده می‌شود .

فرضیه اول:

بین سبک فرزندپروری قاطعانه والدین و عملکرد تحصیلی فرزندان، همبستگی معناداری وجود دارد.

جدول ۴-۳- آزمون همبستگی بین سبک فرزندپروری قاطعانه و عملکرد تحصیلی فرزندان

متغیر

میانگین

انحراف استاندارد

مقدار همبستگی

معنی داری

سبک قاطعانه

۸۳/۳

۵۸۸/۰

۴۹۷/۰

۰۰۰/۰

با توجه به داده ­های جدول فوق و سطح معنی داری(۰۰۰/۰) می‌توان نتیجه گرفت که بین سبک فرزندپروری قاطعانه والدین و عملکرد تحصیلی فرزندان همبستگی معناداری وجود دارد.

فرضیه دوم:

بین سبک فرزندپروری سهل­گیرانه والدین و عملکرد تحصیلی فرزندان، همبستگی معناداری وجود دارد.

جدول ۴-۴- آزمون همبستگی بین سبک فرزندپروری سهل­گیرانه و عملکرد تحصیلی فرزندان

متغیر

میانگین

انحراف استاندارد

مقدار همبستگی

معنی داری

سبک سهل­گیرانه

۴۸/۲

۵۹۳/۰

۱۸۸/۰-

۰۰۰/۰

با توجه به نتایج به دست آمده از جدول ماتریس همبستگی، ‌می‌توان گفت که با اطمینان ۹۹/۰ و سطح خطای کوچک­تر از ۰۱/۰ بین سبک فرزندپروری سهل­گیرانه و عملکرد تحصیلی فرزندان همبستگی معناداری وجود دارد و فرضیه فوق مورد پذیرش قرار ‌می‌گیرد. از طرفی، مقدار این رابطه برابر با ۱۸۸/۰- و به صورت معکوس (منفی) ‌می‌باشد. بدین معنا که هر اندازه که والدین از سبک فرزندپروری سهل­گیرانه استفاده کنند، عملکرد تحصیلی فرزندان رو به کاهش می­یابد.

فرضیه سوم:

بین سبک فرزندپروری استبدادی والدین و عملکرد تحصیلی فرزندان، همبستگی معناداری وجود دارد.

جدول ۴-۵- آزمون همبستگی بین سبک فرزندپروری استبدادی و عملکرد تحصیلی فرزندان

متغیر

میانگین

انحراف استاندارد

مقدار همبستگی

معنی داری

سبک استبدادی

۴۵/۲

۶۲۱/۰

۵۶۲/۰-

۰۰۰/۰

با توجه به نتایج به دست آمده از جدول ماتریس همبستگی، ‌می‌توان گفت که با اطمینان ۹۹/۰ و سطح خطای کوچک­تر از ۰۱/۰ بین سبک فرزندپروری استبدادی و عملکرد تحصیلی فرزندان همبستگی معناداری وجود دارد و فرضیه فوق مورد پذیرش قرار ‌می‌گیرد. از طرفی، مقدار این رابطه برابر با ۵۶۲/۰- و به صورت معکوس (منفی) ‌می‌باشد. بدین معنا که هر اندازه که والدین از سبک فرزندپروری استبدادی استفاده کنند، عملکرد تحصیلی فرزندان رو به کاهش می­یابد.

فرضیه چهارم:

بین عملکرد تحصیلی فرزندانی که والدین آن­ها دارای رفتار قاطعانه بوده با فرزندانی که والدین آن ها رفتار استبدادی داشته اند تفاوت معناداری وجود دارد.

جدول ۴-۶ – آزمون معناداری تفاوت بین عملکرد تحصیلی فرزندان دارای والدین همراه با رفتار قاطعانه در مقایسه با فرزندان دارای والدین همراه با رفتار مستبدانه

شیوه رفتار والدین

تعداد

میانگین

ارزش T

درجه آزادی

احتمال معناداری

قاطعانه

۲۲۲

۱۸٫۱۱

۵۹۷٫ ۲۱

۲۹۶

۰٫۰۰۰

استبدادی

۷۶

۱۴٫۴۷

نتایج جدول بیانگر آن است با توجه ‌به این­که سطح معناداری آزمون کمتر از ۰٫۵ است (sig<0/05)، ‌بنابرین‏ ‌می‌توان گفت بین عملکرد تحصیلی فرزندانی که والدین آن­ها دارای رفتار قاطعانه بوده با فرزندانی که والدین آن ها رفتار استبدادی داشته اند، تفاوت معناداری وجود دارد.با نگاه به نمره­ی میانگین ‌می‌توان دریافت که عملکرد تحصیلی دانش­آموزانی­که رفتار والدین آن ها قاطعانه است، بالاتر بوده است.

فرضیه پنجم:

بین عملکرد تحصیلی فرزندانی که والدین آن­ها دارای رفتار استبدادی بوده با فرزندانی که والدین آن ها رفتار سهل­گیرانه داشته اند تفاوت معناداری وجود دارد.

جدول ۴-۷- آزمون معناداری تفاوت بین عملکرد تحصیلی فرزندان دارای والدین همراه با رفتار استبدادی در مقایسه با فرزندان دارای والدین همراه با رفتار سهل­گیرانه

شیوه رفتار والدین

تعداد

میانگین

ارزش T

درجه آزادی

احتمال معناداری

استبدادی

۷۶

۱۴٫۴۷

۸٫۳۹۷

۱۱۶

۰٫۰۰۰

سهل­گیرانه

۴۲

۱۶٫۲۸

نتایج جدول بیانگر آن است با توجه ‌به این­که سطح معناداری آزمون کمتر از است (۰۰۰/۰ sig)، ‌بنابرین‏ ‌می‌توان گفت بین عملکرد تحصیلی فرزندانی که والدین آن­ها دارای رفتار استبدادی بوده با فرزندانی که والدین آن ها رفتار سهل­گیرانه داشته اند تفاوت معناداری وجود دارد.هرچند با نگاه به نمره­ی میانگین آن ها می‌توان گفت که عملکرد تحصیلی دانش­آموزانی­که رفتار والدین آن ها مستبدانه بوده، پایین­تر از سایر بوده می‌باشد.

فرضیه ششم:

بین عملکرد تحصیلی فرزندانی که والدین آن­ها دارای رفتار سهل­گیرانه بوده با فرزندانی که والدین آن ها رفتار قاطعانه داشته اند تفاوت معناداری وجود دارد.

جدول ۴-۸- آزمون معناداری تفاوت بین عملکرد تحصیلی فرزندان دارای والدین همراه با رفتار سهل‌گیرانه در مقایسه با فرزندان دارای والدین همراه با رفتار قاطعانه

شیوه رفتار والدین

تعداد

میانگین

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – ۲-۵ پیشینه پژوهش ­های پیش ­بینی موفقیت تحصیلی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

شبکه عصبی مصنوعی

تجزیه و تحلیل شبکه­ های عصبی مصنوعی مبتنی بر نظریات عصب­شناسان درباره نحوه ذخیره و انتقال اطلاعات و سیگنال­ها در مغز است. بر حسب برآورد عصب­شناسان، مغز انسان بیش از یک‌صد میلیارد نورون دارد، حال اینکه بزرگ‌ترین شبکه عصبی مصنوعی ساخته شده از چندین هزار نورون تجاوز نمی­کند (کوپر[۱۵۸]،۲۰۰۷).

نورون، مهم‌ترین عنصر یک شبکه عصبی است که مدل­سازی مصنوعی آن مبتنی بر مدل ارائه شده توسط عصب­شناسان است. شکل ‏۲‑۱۱ مدل نورون بیولوژیک را نشان می­دهد. در نورون بیولوژیک، دندریت­ها، سیگنال­های ارسال شده از نورون­های بهم متصل را به عنوان ورودی دریافت ‌می‌کنند. این سیگنال­ها به جسم سلولی ارسال می­شوند. جسم سلولی تمام سیگنال­ها را جمع می­ کند و حاصل­ جمع را از طریق آکسون به سیناپس­ها ارسال می­ کند. علاوه بر این، سیناپس قدرت سیگنال­ها را بر حسب یک آستانه مشخص، افزایش یا کاهش می­دهد.

دندریت

آکسون

جسم سلولی

سیناپس سلولی

شکل ‏۲‑۱۱: نورون بیولوژیک

شبکه عصبی مصنوعی همان گونه که از نامش پیدا است در صدد است با بهره گرفتن از رایانه کارکردهای نورون در سیستم عصبی را شبیه­سازی نماید. هدف شبکه عصبی مصنوعی شبیه­سازی فعالیت­های نورون و به‌کارگیری آن در تصمیم سازی و حل مسائل روزمره با بهره گرفتن از رایانه است. سدهی و همکاران (۱۳۸۸) در این باره آورده­اند: شبکه­ های عصبی مصنوعی برای تشخیص، طبقه بندی و پیش ­بینی­هایی به کار می­رود که دارای روابط غیرخطی هستند. مبحث شبکه عصبی مصنوعی مربوط به شبیه­سازی قوۀ یادگیری در انسان و پیاده ­سازی آن به صورت الگوریتم­های کامپیوتری است.

مدل­سازی مغز از سال ۱۹۴۳ با مدل­سازی تک نورون عصبی شروع شد که به نورون مک­کلوچ و پیتز[۱۵۹]معروف است. اگر یک مجموعه ورودی با نورون مک­کلوچ و پیتز داده شود؛ مجموع وزن­ها را محاسبه و با آستانه[۱۶۰]مقایسه می­ کند؛ سپس نورون بر اساس ارزش آستانه خروجی صفر و یک می‌دهد (کوپر،۲۰۰۷).

پرسپترون[۱۶۱] یکی از رایج­ترین مدل­های شبکه عصبی مصنوعی است، که برای پیش ­بینی و داده ­کاوی آموزشی استفاده شده است. شبکه عصبی پرسپترون توسط روزنبلات[۱۶۲]ارائه شده است. ساختار این شبکه در شکل ‏۲‑۱۲ قابل مشاهده است.

جمع زنی

تابع انتقال

شکل ‏۲‑۱۲: پرسپترون

پرسپترون ورودی­های PR…P1,P2, را دریافت و در ماتریس وزن­ها W ضرب می­ شود و مجموع حاصل­ضرب­ها به عنوان ورودی به تابع انتقال تحویل داده می­ شود. در مرحله جمع زنی بایاس (W0P0) هم اضافه می­ شود. ورودی بایاس اغلب یک مقدار ثابت و عدد “یک” است.

بزرگ‌ترین محدودیت­ شبکه­ های پرسپترون توانایی حل مسائلی است که قابلیت تفکیک خطی دارند. برای رفع این مشکل پرسپترونِ چند لایه[۱۶۳]توسط مینسکی و پاپرت[۱۶۴] ارائه شد. یکی از توانمندی­های برجسته­ این نوع شبکه عصبی مصنوعی، پیش‌بینی متغیرهایی است که روابط آن‌ ها غیر خطی است. در شبکه عصبی چند لایه خروجی یک لایه، ورودی لایه بعد است. شکل ‏۲‑۱۳ توپولوژی یک شبکه عصبی چند لایه را نشان می­دهد.

لایه وردی

لایه مخفی

لایه خروجی

شکل ‏۲‑۱۳: پرسپترون چند لایه

شبکه عصبی چند لایه ارائه شده در شکل ‏۲‑۱۲ یک شبکه عصبی پس انتشار[۱۶۵]محسوب می­ شود. این نوع شبکه، جزء شبکه­ های ساده و در عین حال بسیار کارآمد است و در پیش ­بینی با داده های آموزشی استفاده شده است. توضیح مبسوط شبکه­ های عصبی مصنوعی، انواع، توابع انتقال و قواعد یادگیری آن‌ ها بحث مفصلی می‌طلبد که از حوصله گزارش حاضر خارج است. با توجه به اهمیت فرایند یادگیری شبکه، این مبحث را با توضیح فرایند یادگیری یک شبکه پس انتشار به پایان می­بریم. شکل ‏۲‑۱۴ که بر گرفته از ونگ کامدی و سره سانگ تاکول[۱۶۶](۲۰۱۰) است، نحوه یادگیری یک شبکه عصبی پیش­خور را نشان می­دهد.

تنظیم وزن­ها

هدف

خروجی

شبکه ­ای شامل اتصالات بین نورون­ها

درونداد

شکل ‏۲‑۱۴: فرایند یادگیری شبکه ­های پس انتشار

فرایند یادگیری ‌به این صورت است که در مرحله اول داده های آموزش، به هر دو لایه مخفی و خروجی انتشار داده می­شوند. این فرایند “تحویل رو به جلو[۱۶۷]” نامیده می­ شود. در این مرحله هر گره[۱۶۸] لایه ورودی، مخفی و خروجی، وزن­های مناسب بین گره­ ها را محاسبه و تنظیم می­ کند؛ در نهایت از جمع ­بندی انجام شده برای وزن­ها، خروجی ارائه می­ کند. خروجی ارائه شده با خروجی هدف مقایسه می­ شود. در مرحله بعد، خطای خروجی شبکه با خروجی واقعی مقایسه می­ شود و به لایه مخفی پس داده می­ شود تا وزن­های هر گره را دوباره به روز کند. این فرایند یادگیری “تحویل رو به عقب[۱۶۹]” نامیده می­ شود. شبکه­ این فرایند جلو و عقب را تکرار می­ کند تا به میزان خطای قابل قبول برسد. بعد از اینکه فاز آموزش به پایان رسید، شبکه آموزش داده شده را ‌می‌توان برای داده های جدید استفاده کرد (ونگ کامدی و سره سانگ تاکول، ۲۰۱۰ ص ۳۰).

۲-۵ پیشینه پژوهش ­های پیش ­بینی موفقیت تحصیلی

در این بخش از گزارش پژوهشی، پیشینه پژوهش­­­های انجام شده در زمینه پیش ­بینی وضعیت تحصیلی یادگیرنده الکترونیکی در دنیا گزارش می­ شود. پیشینه پژوهش­ها به سه دسته تقسیم می­ شود. در دسته اول پژوهش­هایی گزارش می­ شود که با بهره گرفتن از روش‌هایی همبستگی و رگرسیون، وضعیت تحصیلی دانشجوی الکترونیکی را بررسی کرده ­اند. از آنجا که در این دسته از پژوهش­ها علاوه بر تحلیل همبستگی و رگرسیون از تحلیل تشخیص، آزمون­های مقایسه و بعضاً تحلیل کیفی نیز استفاده شده است؛ این دسته از پژوهش­ها تحت عنوان پیشینه مبتنی بر روش‌هایی کمّی و آمیخته طبقه ­بندی ‌شده‌اند. در دسته دوّم پژوهش­هایی گزارش می­ شود، که با تحلیل معادلات ساختاری، روابط پیچیده و اثر غیر مستقیم عوامل پیش­بین را بررسی کرده ­اند. در دسته سومّ نیز پژوهش­هایی گزارش خواهند شد که از داده ­کاوی و روش‌هایی یادگیری ماشینی برای پیش ­بینی وضعیت تحصیلی دانشجو بهره برده ­اند.

۲-۵- ۱ پیشینه­ مبتنی بر روش‌هایی کمّی و آمیخته

نظر دهید »
دانلود فایل های دانشگاهی – ۲-۲-۸-۲-مدیریت دانش از منظر سیستم های اطلاعاتی – 10
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

رویکرد کالا-محور: که بر اسناد و مدارک دانش، خلق آن ها، ذخیره آن ها و استفاده مجدد از آن ها در حافظه کامپیوتری سازمان تأکید دارد. گاهی از این رویکرد با عناوین دیگری نظیر رویکرد محتوا –محور[۳۷] و یا رویکرد کدگذاری[۳۸] نیز یاد می‌کنند.

رویکرد سوم: که از ترکیب دو رویکرد پیشین حاصل می شود را منزاس (۲۰۰۰) و آپوستولو و همکارانش(۲۰۰۳) راه حل شبکه آگاهی[۳۹] نامیده اند. این رویکرد ‌بر اساس تلقی دانش به عنوان یک دارایی شکل گرفته که ترکیب موزونی است از دو نگاه مختلف به دانش، یعنی دانش به عنوان یک کالا (محتوا ) و دانش به عنوان یک فرایند (زمینه).

تقسیم بندی دیگر از رویکردهای دانش مبتنی بر انسان محوری و تکنولوژی محوری است.

رویکرد انسان محور[۴۰]: با تأکید بر جنبه‌های فرهنگی که در آن مدیریت دانش، متدلولوژی کسب، تسهیم و نگهداری دانش است. در این رویکرد، بر کارکنان دانشی[۴۱] و بر مدیریت دانش یا اطلاعات تأکید دارد.

رویکرد مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات: ‌بر اساس این رویکرد، مدیریت دانش مفهوم توسعه یافته سیستم های مدیریت اطلاعات است و در مقابل رویکرد قبل بر مدیریت اطلاعات و دانش و ارتباطات داخلی بین منابع اطلاعاتی تکیه می‌کند. بسته به پیش زمینه‌های فنی، نوع نگاه به دانش و ابزارهای کمکی آن نیز دو رویکرد در این زمینه وجود دارد:

رویکرد متمرکز بر فن آوری اطلاعات: که با پیش زمینه مهندسی و علم اطلاعات، به دانش به عنوان موضوعی می نگرد که باید شناخته شده، دسته بندی، نگهداری، بازیابی و تحلیل شود. این رویکرد با توسعه زمینه‌های هوش مصنوعی، منطق فازی و الگوهای شبیه سازی و فن آوری های گروه افزار، پایگاه های دانش، همکاری به کمک کامپیوتر و … به شدت درحال رشد و گسترش است.

رویکرد متمرکز بر رفتار انسانی: که با پیش زمینه روانشناسی، مدیریت آموزشی، توسعه نیروی انسانی و توسعه سازمانی، به دانش به عنوان یک مفهوم اولیه نگاه می‌کند که از مهارت های افراد، تخصص ها و فرآیندهای مرتبط به آن و از ابزارهایی چون یادگیری گروهی، جلسات گروهی و … کمک می‌گیرد.

هردر و همکارانش (۲۰۰۳) در بحثی پیرامون چگونگی تقسیم بندی مدیریت دانش معتقدند که در رابطه با مدیریت دانش دو پارادایم قابل تصور است:

پارادایم تحلیلی، با تأکید بر کدگذاری دانش در قالب سیستم های اطلاعاتی. (نظیر اینترانت) این پارادایم بر اهمیت دانش ضمنی و زیر ساختهای اطلاعاتی و تکنولوژیکی مناسب جهت تسهیم آن تأکید دارد.

پارادایم بازیگران، که بر افراد و فرایند کسب و کار تأکید دارد. این پارادایم اهمیت دانش ضمنی و زیر ساخت اجتماعی لازم برای تسهیم آن را مورد توجه قرار می‌دهد.

دی بروجین و دی نری (۲۰۰۰) معتقدند که رویکرد مناسب مدیریت دانش باید بین این دو پاردایم تعادل به وجود آورده و هر دو را مورد توجه قرار دهند. این تعادل از طریق توجه جدی به هر سه عنصر فرآیندهای دانش ذیربط در طراحی رویکرد مدیریت دانش امکان پذیر است. این عناصر عبارتند از : فرآیندها (بازیگر و تحلیلی)، افراد (بازیگران) و ابزار (تحلیلی).

۲-۲-۷-اجزا و عناصر مدیریت دانش

عناصر مدیریت دانش عبارتند از :

    • فرد-کارگر دانشی، واحد اصلی ایجاد، ذخیره و استفاده از دانش در سازمان است.

    • گروه- شبکه های کاری، رسمی و غیر رسمی، از نظر دانش، سرمایه مهمی اند که معمولاً غیر عینی هستند.گروه ها متشکل از کارکنانی هستند که دارای تجربیات مشترک می‌باشند و معمولاً مجموعه فزآینده ای از دانش را به وجود می آورند.

  • سازمان- کل سازمان می‌تواند به صورت نهادی نگریسته شود، که نتایج مجموعه ای از دانش را تجسم می بخشد.

مؤلفه های اساسی فرایند مدیریت استراتژیک دانش نشان می‌دهد که سازمان باید شبکه دانش خود را شناسایی و بر اساس آن تجربیاتی حاصل کند. همه این اقدامات بایستی در محدوده اهداف استراتژیک سازمان انجام گیرد. این الگوی ساده سه جنبه مهم مدیریت دانش یعنی : ذخیره، انتقال و کاربرد دانش را در بر می‌گیرد (Rowley, 2000:325).

۲-۲-۸-چارچوب نظری مدیریت دانش

ادبیات موجود در خصوص مدیریت دانش، خصوصاًً ادبیات دانش آفرینی را می توان بر مبنای چهار حوزه اساسی مدیریت یعنی: مدیریت استراتژیک، مدیریت تولید، سیستم های اطلاعات و رفتار سازمانی، طبقه بندی کرد (Motwani et al,2004: 7-16). در این بخش مدیریت دانش را از منظر چهار حوزه اساسی مدیریت مورد بررسی قرار می‌دهیم.

۲-۲-۸-۱- مدیریت دانش از منظر مدیریت استراتژیک

در عصر ثبات محیطی و تغییرات سازمانی کم (تکنولوژیکی، اجتماعی و اقتصادی)، برای سازمان‌ها این امکان وجود داشت که استراتژی واحدی را تدوین کنند و فرض بر این بود که این استراتژی اثر بخش است.‌بنابرین‏، این استراتژی تا چندین دهه کاربرد داشت. اما سازه‌های فعلی، به منظور بقاء حتی برای یک دهه، بایستی پیوسته تغییر کنند. اما تغییر به تنهایی کافی نیست. تغییر بایستی مبتنی بر جمع‌ آوری داده های مناسبی از محیط خارجی و داخلی و تبدیل آن ها به دانش باشد. هر دو مورد مربوط به جمع‌ آوری داده ها، برای سازمان های اثر بخش، حیاتی است. لوپز[۴۲](۲۰۰۵) بحث می‌کند که دانش و قابلیت های سازمانی اشکال از دارایی های استراتژیک است که اهداف بلند مدت شرکت را از حیث رقابتی و دیگر اقتضائات محیطی ارتقاء می‌دهد و در محیط های پویا کاربرد دارد. رویکرد مدیریت استراتژیک در خصوص دانش آفرینی ریشه در نظریه منبع محوری شرکت دارد (lopez,2005:3-662). پارادایم منبع محور[۴۳] تأکید بر دارایی های غیر قابل کپی، منحصر به فرد و مختص شرکت دارد که این دارایی ها همان دانش و مهارت ها است. به تعبیری دیگر این دارایی ها به قابلیت‌های بنیادینی[۴۴] اشاره دارند که خلق کننده مزیت رقابتی هستند. این پارادیم توانمندی را در بهره برداری از منابع ارزش زای ملوس و غیر ملموس می‌داند. مدافعان نظریه منبع محوری پیشنهاد می‌کنند که مزیت های مبتنی بر دانش غیر قابل تقلید می‌باشد. آنان به چندین مکانیزم که هزینه کپی برداری را افزایش می‌دهد، و طبقاتی از منابع که ذاتاً برای تقلید مشکل هستند اشاره می‌کنند.ابهامات علی یا سببی (Teece,1998:60) . مفاهیم پایگاه دانشی و سرمایه فکری و مورد کاوی مربوط به دانش آفرینی در اتحادهای استراتژیک ، بخشی از مطالعات مدیریت دانش در رشته مدیریت استراتژیک است. اغلب مطالعات مدیریت دانش در این حوزه به بررسی رابطه بین استراتژی و مدیریت دانش و یا چگونگی تدوین استراتژی مبتنی بر دانش پرداخته‌اند. دیگران هم به نقش دانش در زنجیره ارزشی سازمان و پالایش تحلیل سوات سنتی[۴۵] از طریق سیستم محک زنی دانش استراتژیک ([۴۶]SKBS) پرداخته‌اند؛ ‌به این ترتیب که دانش بنیادین[۴۷] از طریق فرآیندها و فعالیت های مناسب در زنجیره ارزشی سازمان مزیت رقابتی ایجاد می‌کند.

۲-۲-۸-۲-مدیریت دانش از منظر سیستم های اطلاعاتی

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 19
  • 20
  • 21
  • ...
  • 22
  • ...
  • 23
  • 24
  • 25
  • ...
  • 26
  • ...
  • 27
  • 28
  • 29
  • ...
  • 177
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 تکنیک‌های جذب عشق
 راهنمای خرید وسایل ضروری گربه
 تغییرات مغز مردان در عشق
 معرفی نژاد سگ جک راسل تریر
 موفقیت در فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 تکنیک‌های تبلیغات اینترنتی
 نیازهای ویتامینی سگ‌ها
 راه‌اندازی پلتفرم مشاوره آنلاین
 دلایل یکطرفه بودن تلاش در روابط
 رازهای جذابیت دخترانه
 حقوقی خیانت شوهر
 بهینه‌سازی سئو محتوا
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌های فنی
 روش‌های پنهان درآمد از مشاوره آنلاین
 نجات رابطه عاشقانه از تردیدها
 علل ترس از تعهد در روابط
 دلایل یکطرفه بودن تلاش در عشق
 حقایق تغذیه طوطی برزیلی
 رازهای روابط موفق سنتی و مدرن
 علل و درمان استفراغ در سگ‌ها
 درآمد از فروش فایل‌های آموزشی آنلاین
 درک متقابل در رابطه عاطفی
 راهکارهای ازدواج موفق
 افزایش بک‌لینک سایت
 پاسخ به سوالات رایج درباره گربه‌ها
 راهنمای بارداری سگ‌ها
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان