آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین و موثر برای کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه‌گذاری
  • راه‌های کسب درآمد خانگی بدون نیاز به سرمایه اولیه
  • راه‌های متنوع کسب درآمد در شرایط مختلف مالی
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم: نکات مهم
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهکارهای سریع و عملی برای کسب درآمد بدون سرمایه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین با ایده‌های نوین و جذاب
  • ⛔ هشدار!  ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های ارزشمند درباره میکاپ که حتما باید بدانید
  • هشدار : ترفندهایی که برای آرایش باید به آنها دقت کرد
فایل های مقالات و پروژه ها – پختگی روانی و رشد عاطفی فکری طرفین – 10
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

آلفرد آدلر[۶] بهداشت روانی یا بعبارت دیگر بهزیستی استوار و شادکامی را در سه جمله خلاصه می‌کند. ۱- همسازی در زناشویی و کانون خانواده ، ۲- همسازی با کار و حرفه و بالاخره ۳- همسازی با دیگران (میلانی فر ،۱۳۷۴،ص ۱۲۵).

پختگی روانی و رشد عاطفی فکری طرفین

درجه رشد عاطفی و فکری فقط بستگی به سن ندارد از آنجایی که رشد عاطفی فکری با رشد هوشی رابطه مستقیم دارد لذا اختلاف زیاد بین هوش و معلومات زن و مرد ‌ممکن‌است سبب بروز اختلافات زناشویی شود. تحقیقات نشان می‌دهد که مردان بیشتر مایلند بـا زنانی که‎ کم هوش تر از خودشان و از نظر تحصیل مدرک تحصیلی کمتری دارند ازدواج کنند . رشد اجتماعی با رشد فکری عاطفی رابطه دارد چون فردی که از نظر اجتماعی رشد کرده طرز سازش و همکاری را با افراد بهتر می‌داند و به محدودیتهای خود واقف است ، انتظارات اجتماعی را درک می‌کند و از بحران‌های دائمی زندگی جلوگیری می‌کند. بعبارت دیگر پختگی روانی و رشد اجتماعی ، عاطفی باعث می‌شود که همسران معایب یکدیگر را بپذیرند ، نقایص یکدیگر را به رخ هم نکشند و در حالات مختلف انعطاف‌پذیری داشته و واکنش مناسب نشان دهند(میلانی‌فر ، ۱۳۷۴ ،ص ۱۲۵).

مهمترین عامل موفقیت در زندگی زناشویی، رشد عاطفی ‌و فکری است شخصی که از لحاظ عاطفی و فکری رشد کرده ، ‌در مورد اعضای خانواده و مشکلات زندگی نظر واقع بینانه‌ای دارد و دارای فلسفه زندگی معینی است که ‌بر اساس آن می‌تواند از بحران‌های دائمی زندگی جلوگیری کند . رشد احتماعی نیز رابطه نزدیکی با رشد عاطفی و فکری دارد ، زیرا کسی که از لحاظ اجتماعی رشد کرده ، روابط اجتماعی را بهتر درک می‌کند و می‌داند چگونه با دیگران سازش کند(ذوالفقار ،۱۳۸۰، ص ۶۵).

طرز تفکر و عقاید و تمایلات

ثابت شده‌است که توافقهای زیاد قبل از ازدواج روابط بعد از ازدواج را نیز ‌‌محکم‌تر کرده و معنی و مفهوم بهتر به زندگی زناشویی می‌دهد.البته زن و شوهر در همه موارد با یکدیگر توافق کامل نمی‌توانند داشته باشند ولی برای اینکه خانواده سعادتمند و مستحکم شود توافق کلی در بیشترقسمتهای زندگی لازم و ضروری است (میلانی فر ، ۱۳۷۴،ص ۱۲۶).

داشتن توافق نسبت به موضوعات مهم زندگی یکی از مسائلی است که در موفقیت و رضامندی زندگی زناشویی نقش دارد ، علایق شامل فعالیت‌های متعدد روزانه از قبیل رفتن به سینما،تاتر،کنسرت، گوش‌دادن به رادیو ، خواندن کتاب ، رفتن به میهمانی و امثال آن می‌گردد. البته نباید انتظار داشت که زن و شوهر در همه این علایق با یکدیگر توافق داشته باشند ولی برای سعادت خانواده توافق کلی در قسمت عمده‌ای از این علایق ضرورت دارد. طرز تفکر ، موضوع بسیار مهمی است زیرا ‌بر اساس آن فلسفه زندگی هر فردی ریخته می‌شود(ذوالفقار، ۱۳۸۰، ص ۷۰).

عقاید مذهبی

ثابت شده‌است اعتقادات و نگرشهای زن و مرد اکثرا پس از ازدواج ادامه می‌یابد و حتی اگر زن و شوهر از یک مذهب ولی دارای اعتقادات و دید فلسفی متفاوت نسبت به اصول و موازین مذهبی خود باشند ، مثلا یکی از آن ها متعصب و به اصطلاح معتقد به اصول و فروع دین بوده و دیگری بی‌اعتقاد به موازین فوق باشد بازهم منجر به اختلافات عدیده شده و مسائل زندگی را نیز تحت‌الشعاع قرار می‌دهد(میلانی‌فر ، ۱۳۷۴، ص ۱۲۷).

اختلافات طبقاتی

یکی از عوامل بسیار مهم در امر ازدواج ،اختلافات طبقاتی وخانوادگی است . در یک ازدواج مطلوب همیشه باید تشابه طبقاتی تا آنجا که امکان دارد و جود داشته باشد . تجربه ثابت کرده‌است زنان به امتیازات شوهر دیگران نظیر ثروت ،مقام اجتماعی ، تحصیلات عالی رشک می‌برند.‌بنابرین‏ اگر زنی با افرادی درمعاشرت باشدکه ازنظروضع زندگی هماهنگی ندارند ممکن است در سعادت زندگی اختلال وارد کند . البته ‌ممکن‌است زن و شوهری با اختلافات طبقاتی زیاد زندگی زناشویی راحتی داشته باشند ولی از آنجایی که تدریجا زن و شوهر از تفاوت‌های بین خود آگاه می‌شوند ‌ممکن‌است این تفاوت‌ها باعث اختلاف شود(میلانی فر ، ۱۳۷۴ ، ص ۱۲۷).

میزان تحصیلات

کارلسون ۱۹۶۳ می‌گوید «میان تعادل سطح تحصیلات زن و شوهر و خرسندی زناشویی وجه مشترکی موجود نیست ». در صورتی که هامیلتون[۷] ۱۹۲۹ برخلاف عقیده وی معتقد است، میان سعادت خانوادگی و همگونی تحصیلات همبستگی مثبتی وجود دارد و وجود یک موقعیت تحصیلی همسان یا دست کم همسنگ، خواهد توانست به ایجاد توافق میان زن و شوهر کمک کند. چه همگونی تحصیل خود مظهر تناسب جهان‌بینی است و همچنین در بسیاری از موارد تناسب اجتماعی و سنی نیز از آن بر‌می‌آید(ذوالفقار ، ۱۳۸۰ ، ص ۶۵).

توافق و طرز فکر درباره امور جنسی

تحقیقات نشان می‌دهد که مسائل جنسی از لحاظ اهمیت در ردیف مسائل درجه اول یک زندگی زناشویی قرار دارند و سازگاری در روابط جنسی از مهمترین علل خوشبختی زندگی زناشویی است . به طوری که اگر این روابط ارضاء کننده و کامل نباشد منجر به ناراحتی شدید و اختلافات می‌شود . داشتن اطلاعات کافی ‌در مورد امور جنسی بدون دغدغه و ترس ، از موضوعات اساسی ارضای تمایلات جنسی است و ازدواجهای صحیح و مطمئن باعث سازگاری جنسی بیشتری می‌شوند . نزدیکی یک تماس بدنی تنها و فقط به منظور تولید مثل نیست بلکه وسیله تظاهرات صمیمانه عشقی و آرامش وارتباطی است که با احساس امنیت همراه با حس وابستگی به یکدیگر و ارضاء خاطر و غلبه بر تنهایی و جدایی است (میلانی فر ، ۱۳۷۴، ص ۱۲۷).

روابط جنسی یکی از متغیرهای مهم در روابط زناشویی است . زیرا اگر این روابط ‌قانع کننده نباشد منجر به احساس محرومیت ، ناکامی و عدم احساس ایمنی می‌گردد(ذوالفقار،۱۳۸۰، ص ۶۷).

در این زمینه تحقیقات زیادی صورت گرفته است . از جمله می‌توان به تحقیق اسمیت ۱۹۹۳ اشاره کرد که به بررسی نگرشهای جنسی ، جاذبه بین فردی و توافق زناشویی پرداخت و نشان داد که بین جاذبه جنسی و جسمی و رضایتمندی زناشویی رابطه معناداری وجود دارد(میلانی فر ، ۱۳۷۴، ص ۱۲۷). درزندگی زناشویی ‌اگر یکی ازطرفیـن احتیاج شدیدی به رابطـه جنسی داشــته باشد ولــی طرف مقابل میل کمتری راحس کند،اشکالاتی ایجادمی‏شود.ولی ‌اگر این اختلاف‎کم باشد باکمی صبر ‌و حوصله ورعایت حال دیگری می‎توان رابطه جنسی لذت بخشی برقرار کرد(میلانی فر ، ۱۳۷۴، ص ۱۲۸).

تولد فرزند

تغییراتی که به وسیله انتقال به دوره پدر و مادری در زندگی زناشویی به خصوص در زندگی زنان پدید می‌آید در خشنودی و لذت از زندگی زناشویی مؤثرند ، فلدمن[۸] ۱۹۷۱ در یک بررسی که روی زوجین بدون فرزند و زوجینی که دارای فرزند بودند انجام داد،آشکار کرد که رضایت زناشویی در همسرانی که به دوره پدر و مادری انتقال یافته‌اند،نسبت به دوره زندگی زناشویی قبلی کاهش یافته است . و همسران صاحب فرزند کودکان خود را عواملی تهدید کننده در ارتباط زناشویی می‌پنداشتند و از تغییراتی که در روابط شوهرانشان با آن ها پدید آمده بود سخن می‌گفتند (ذوالفقار،۱۳۸۰، ص ۶۶).

تعداد فرزندان

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی| ارزیابی و اندازه ‏گیری عملکرد بازخورد لازم را در موارد زیر ارائه می ‏کند: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

نتایج کسب‏وکار[۱۰]:

شامل شاخص‏های کلیدی مالی و غیرمالی هستند که برای اندازه ‏گیری عملکرد اجرایی سازمان به کار برده می ‏شوند (باقری و علیزاده و علاءالدینی، ۱۳۹۰، ۶۷).

۱-۹-۲٫ تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق

معیارهای ارزیابی عملکرد:

معیارهای ارزیابی عملکرد بر اساس مدل تعالی سازمانیEFQM عبارت است از:

    1. معیار نتایج مشتری

    1. معیار نتایج کارکنان

    1. معیار نتایج جامعه

  1. معیار نتایج کسب‏ و کار (پورآقا و ابراهیمی‏جمارانی، ۱۳۹۲، ۲۱). که پژوهشگر برای سنجش آن ها از پرسشنامه محقق ساخته‏ای که با الگو‏برداری از پرسشنامه های استاندارد موجود در ویرایش ۲۰۱۰ و ۲۰۱۳ تهیه نموده استفاده می‏ شود.

معیار نتایج مشتری:

معیارهای ارزیابی عملکرد بر اساس نتایج مشتری مدل تعالیEFQM عبارت است از:

    • شاخص‏های برداشتی

  • شاخص‏های عملکردی

معیار نتایج کارکنان:

معیارهای ارزیابی عملکرد بر اساس نتایج کارکنان مدل تعالیEFQM عبارت است از:

    • شاخص‏های برداشتی

  • شاخص‏های عملکردی

معیار نتایج جامعه:

معیارهای ارزیابی عملکرد بر اساس نتایج جامعه مدل تعالیEFQM عبارت است از:

    • شاخص‏های برداشتی

  • شاخص‏های عملکردی

معیار نتایج کسب ‏و کار:

معیارهای ارزیابی عملکرد بر اساس نتایج کسب‏وکار مدل تعالیEFQM عبارت است از:

    • دستاوردهای کسب‏و‏کار

  • شاخص‏های عملکردیکسب‏و‏کار

۱-۱۰٫ فرایند اجرای تحقیق

شرکت‏های پتروشیمی خوزستان

توانمندساز

برنامه ها، فعالیت‏ها و فرایندهایی است که سازمان قصد انجام آن ها را دارد.

مسئله

پ

پ

پ

پ

پ

عملکرد و نتایج

عملکرد سازمان، نتایج برداشتی و کلیدی کسب ‏و کار را شامل می‏ شود.

نتایج کلیدی کسب‏وکار
نتایج جامعه
نتایج کارکنان
نتایج مشتری

تهیه ابزار

بازخورد

اندازه ‏گیری عوامل

اولویت‏ بندی عملکرد شرکت

بازخورد

ارائه راهکارهایی متناسب با نتایج

شکل۱-۲٫ مدل مفهومی تحقیق

شکل۱-۲٫ مدل مفهومی تحقیق

شکل۱-۲٫ مدل مفهومی تحقیق

فصل دوم

الف

مبانی نظری و پیشینه پژوهش

بخش اول :

    1. ارزیابی عملکرد

    1. کیفیت

  1. مدل‏های تعالی سازمانی

۲-۱٫ مقدمه

امروزه نقش نظام‏های ارزیابی و نظارت کارآمد در بهبود و تعالی سازمان‏ها کاملاً شناخته شده است. ارزیابی عملکرد سازمان‏ها جهت شناسایی نقاط قوت و ضعف به منظور استفاده بهینه از منابع و امکانات از جایگاه خاصی برخوردار بوده و شایان توجه زیادی می‏ باشد، در واقع مقوله ارزیابی عملکرد، توجه به “باید” و “هست” است. با بهره گرفتن از ارزیابی می‏توان به شکاف میان عملکرد و هدف دست یافت. در هر سازمان، مجموعه فعالیت‏ها و عواملی هستند که در ارتباط با یکدیگر و محیط، عملکرد نهایی آن را می‏سازند. پس این مجموعه ها باید مورد سنجش قرار گیرند تا بتوان نسبت به آن ها آگاهی یافت. البته این امر از آنجا ناشی می‏ شود که در دنیای پررقابت امروزی، تنها شرط بقاء و حضور در عرصه فعالیت‏ها، صحت عمل و برخورداری از کارایی و اثربخشی است و این‏ها به دست نمی‏آید مگر با برنامه‏ ریزی، نظارت، کنترل و ارزیابی مستمر فعالیت‏ها. در همین راستا مدل‏های تعالی سازمانی[۱۱] به ‌عنوان ابزاری قوی در ‌پاسخ‌گویی‌ ‌به این نیاز سازمان‏ها از موفقیت چشمگیری برخوردار بوده و توانسته تا حدود زیادی در آسیب‏شناسی سازمانی و تعیین مسیر حرکت جهت دسترسی به تعالی مورد استفاده قرار گیرند. در واقع مدل‏های تعالی سازمانی، در پی پاسخ ‌به این سؤال هستند که سازمان برتر چگونه سازمانی است، چه اهدافی را دنبال می ‏کند و چه معیارهایی بر رفتارهای آن حاکم است. با به کارگیری این مدل‏ها ضمن اینکه سازمان می‏تواند موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی مورد ارزیابی قرار دهد، می‏تواند عملکرد خود را با سایر سازمان‏ها، به ویژه بهترین آن ها مقایسه کند. امروزه اکثر کشورهای دنیا، با تکیه بر این مدل‏ها، جوایزی را در سطح ملی و منطقه‏ای ایجاد کرده ‏اند که محرک سازمان‏ها و کسب‏ و کارها در تعالی، رشد و ثروت آفرینی است. در بین این مدل‏ها، مدل تعالی سازمانی، به ‌عنوان یکی از جامع‏ترین مدل‏های ارزیابی عملکرد شناخته شده است و الگویی برای بسیاری از کشورهای دیگر در طراحی این جوایز بوده است. مدل تعالی سازمانی الگویی از یک سازمان ارائه می ‏کند که در ایده و عمل، سرآمد سازمان‏های دیگر است و نشان می‏ دهد در فضای رقابتی، برای رشد، ماندگاری و برتری، چگونه باید عمل کرد. مدل تعالی سازمانی به عبارت دیگر تصویری کلان از نقشه‏ای است که هر سازمان می‏تواند از آن بهره گیرد تا ابعاد مختلف مدیریتی و عملیاتی خود را در قالبی یکپارچه و جامع بهبود و تعالی بخشد.

۲-۲٫ اهمیت ارزیابی و مدیریت عملکرد

بهبود مستمر عملکرد سازمان‏ها، نیروی عظیم هم‏افزایی[۱۲] ایجاد می ‏کند که این نیروها می‏تواند پشتیبان برنامه رشد، توسعه و ایجاد فرصت‏های تعالی سازمانی شود. دولت‏ها، سازمان‏ها و مؤسسات تلاش جلوبرنده‏ای را در این مورد اعمال می‏ کنند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش‏های پیش‏روی سازمان و کسب بازخورد و اطلاع از میزان اجرای سیاست‏های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد مذکور بدون اندازه ‏گیری و ارزیابی امکان‏پذیر نیست.

لرد کلوین[۱۳] فیزیکدان انگلیسی ‌در مورد ضرورت اندازه ‏گیری می‏گوید: «هرگاه توانستیم آنچه درباره آن صحبت می‏ کنیم اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم، می‏توانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث چیزهایی می‏دانیم. در غیر این صورت آگاهی و دانش ما ناقص بوده و هرگز به مرحله بلوغ نخواهد رسید» (رحیمی، ۱۳۸۵، ۳۶).

علم مدیریت نیز مبین مطالب مذکور است. هر چه را که نتوانیم اندازه ‏گیری کنیم نمی‏توانیم کنترل کنیم و هر چه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکان‏پذیر نخواهد بود. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل‏های سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه ‏گیری است و از این‏رو سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نمی‏باشد.

همچنین صاحب‌نظران و محققین معتقدند که ارزیابی عملکرد، موضوعی اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل‏های سازمانی است و تصور سازمانی که شامل ارزیابی و اندازه ‏گیری عملکرد نباشد، مشکل است. ارزیابی و اندازه ‏گیری عملکرد موجب هوشمندی سیستم و برانگیختن افراد در جهت رفتار مطلوب‏ می‏ شود و بخش اصلی تدوین و اجرای سیاست سازمانی است (الهی، ۱۳۸۷، ۵۱).

ارزیابی و اندازه ‏گیری عملکرد بازخورد لازم را در موارد زیر ارائه می ‏کند:

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها | روش‌های حاکمیت و کنترل شرکتی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

روش‌های حاکمیت و کنترل شرکتی

اگرچه پایه تئوریکی مکانیسم‌های حاکمیت شرکتی از تئوری نمایندگی گرفته‌شده است و تا حدودی روابط یک‌به‌یک بین ابعاد حکمرانی شرکت‌ها و عملکرد شرکت را تشریح می‌کند؛ اما درعین‌حال اعتبار آن پایین است. لذا توان تئوری نمایندگی به‌تنهایی در پیش‌بینی روابط بین مکانیسم‌های حاکمیت شرکتی و عملکرد شرکت کم است. مطالعاتی که تابه‌حال انجام‌شده است از شیوه های مختلفی برای تشریح رابطه بین روش‌های حکمرانی شرکتی و عملکرد مالی شرکت استفاده می‌کنند. به عنوان‌مثال دیدگاه تئوری نظارت[۵۸] بر این اساس است که مدیر باهدف خدمت به منافع سازمان کار می‌کند در حالی که تئوری نمایندگی دارای یک دیدگاه کاملاً متفاوت درباره رفتار مدیران است؛ ‌بنابرین‏ به‌طورکلی تئوری نمایندگی، تئوری نظارت، مدیریت استراتژیک و سایر تئوری‌های مدیریتی ممکن است در تشریح این رابطه به نتایج متفاوتی و حتی متضادی برسند.

پایه و اساس مطالعات حاکمیت شرکتی، تئوری نمایندگی است و مسائل نمایندگی نیز ناشی از مجزا سازی مالکیت از کنترل می‌باشد. .[۷۵] فرض تئوری نمایندگی بر این است که بین منافع سهام‌داران و مدیریت یک تعارض بالقوه وجود دارد و مدیران به دنبال منافع خودشان هستند که این منافع ممکن است در تضاد با منافع سهام‌داران باشد. ادبیات تئوری و نمایندگی و حاکمیت شرکتی شیوه هایی را مطرح می‌کند که می‌توانند مورداستفاده سرمایه‌گذاران برای حمایت از منافع خودشان در مقابل منافع مدیران باشد. ازجمله این شیوه های کنترلی شامل کنترل روسای هیئت‌مدیره و یا پرداخت پاداش به مدیران اجرایی می‌باشد. .[۴۰] پنج مکانیسم ذیل را برای ارائه یک چارچوب حاکمیتی و کنترل اثربخش شرکت‌ها ارائه نمودند که شامل:

۱٫ ساختار مالکیت

۲٫ ساختار هیئت‌مدیره (هیئت‌مدیره و روسای آن)

۳٫ پرداخت پاداش به اعضای هیئت‌مدیره و مدیرعامل

۴٫ حسابرسی

۵٫ عوامل کنترلی بازار بیرونی .[۴۰]

ساختار مالکیت[۵۹]

ساختار مالکیت در ادبیات حاکمیت شرکتی دارای یک جایگاه هسته‌ای و مشخص است. تعیین نوع ساختار مالکیت و ترکیب سهام‌داران شرکت یک ابزار کنترل و اعمال حکمرانی در شرکت‌هاست. این بعد از حاکمیت در قالب ابعاد مختلف، تعیین‌کننده نوع مالکیت شرکت نظیر توزیع مالکیت، تمرکز مالکیت، وجود سهام‌داران جزء، اقلیت و عمده در ترکیب مالکیت شرکت و درصد مالکیت آن‌ ها قابل‌بررسی است.

یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر کنترل و اداره شرکت‌ها ترکیب مالکیت و به‌ خصوص میزان تمرکز مالکیت سهام شرکت‌ها در دست سهام‌داران عمده می‌باشد. چنین سهامدارانی عموماً در حد قابل توجهی از سهام شرکت را در ‌اختیار دارند که به‌نوبه خود می‌توانند اداره شرکت را در دست‌گیرند. درصد سهام موجود در اختیار سهام‌داران عمده اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی “تمرکز مالکیت” نامیده می‌شود.

تمرکز و کنترل مالکیت

درجه تمرکز مالکیت در یک شرکت، توزیع قدرت بین مدیران و سهام‌داران شرکت را معین می‌کند. زمانی که مالکیت به صورت پراکنده است کنترل سهام‌داران کاهش می‌یابد؛ زیرا سهام‌داران نظارت ضعیفی را اعمال می‌نمایند همچنین سهام‌داران خرد تمایل چندانی به کنترل و نظارت بر مدیران ندارند؛ زیرا در این صورت مجبور می‌شوند تا هزینه های کنترل را به‌تنهایی تقبل نمایند، در حالی که سهم اندکی در سود شرکت دارند. هرگاه کلیه سهام‌داران خرد این‌گونه عمل نمایند، هیچ نظارتی بر فعالیت مدیران وجود ندارد؛ مشکل در شرکت آمریکایی با مالکیت عام این است که افراد سهامدار نسبت بسیار کوچکی از سهام شرکت را در ‌اختیار دارند و در نتیجه انگیزه کمی برای صرف هزینه جهت نظارت بر مدیران با تلاش برای تأثیر بر فرایند تصمیم‌گیری در شرکت دارند یا اصلاً انگیزه‌ای ندارند. علاوه بر این مشکل، انگیزه این سهام‌داران نامتجانس را برای هماهنگ ساختن اقدامات کاهش می‌دهد. وقتی تمرکز بالای مدیریت وجود دارد، سهام‌داران بزرگ می‌توانند نقش مهمی را در نظارت بر مدیریت ایفا کنند. در حقیقت در قاره اروپا و کشورهای آسیای شرقی و آمریکای لاتین و جنوبی ‌در جاهایی که تمرکز بالای مالکیت وجود دارد، مدیریت شرکت معمولاً در اختیار سهام‌داران دارای قدرت کنترل می‌باشد. شلیفر و ویشنی[۶۰] عقیده دارند که کلیه سهام‌داران از نقش نظارتی یک سهامدار عمده منتفع می‌گردند زیرا هیچ گونه هزینه‌ای بابت چنین نظارتی متحمل نمی‌شوند. ضمن اینکه سهام‌داران عمده خود از انگیزه مناسبی برای انجام این‌گونه نظارت‌ها برخوردارند. سهام‌داران عمده ممکن است در جهت منافع خویش و به زیان سهام‌داران اقلیت و دیگر سهام‌داران حرکت نمایند. این کار می‌تواند از طریق پرداخت‌های خاص برای خود انجام شود و یا شرکت را وادار نمایند تا روابط تجاری بدون مزیت با دیگر شرکت‌هایی که تحت کنترل آن‌ ها هستند، برقرار نمایند و یا پروژه هایی با ریسک بالا را قبول نمایند که خودشان طرف قرداد هستند و این در حالی است که به دیگر سرمایه‌گذاران و اعتباردهندگان زیان ناشی از شکست چنین پروژه هایی تحمیل خواهد شد. به‌عبارتی‌دیگر بالا بودن تمرکز مالکیت، سبب فراهم شدن امکان کنترل و اداره شرکت توسط معدودی سهامدار عمده می‌شود. نتیجه آن ازیک‌طرف پیدایش مشکل نمایندگی بین تعداد معدودی سهامدار عمده و تعداد کثیری سهامدار جزء می‌باشد. از طرف دیگر امکان نظارت و کنترل بهتر بر عملکرد مدیریت شرکت فراهم می‌گردد؛ یعنی مشکل نمایندگی به شیوه مشکل مدیر و مالک کاهش می‌یابد. منطقی است که فرض کنیم هم‌پوشانی بیشتر بین مالکیت و کنترل منجر به کاهش تضاد منافع و در نتیجه افزایش ارزش شرکت گردد. .[۷۴] رابطه میان مالکیت، کنترل و ارزش شرکت بسیار پیچیده است. بااین‌حال داشتن مالکیت از سوی مدیر شرکت می‌تواند منجر به بهبود همسویی منافع مدیران و سهام‌داران گردد. بااین‌وجود ازآنجایی‌که منافع مدیران و سهام‌داران کاملاً بر هم منطبق نمی‌باشد، مالکیت بیشتر می‌تواند به مدیران آزادی بیشتری برای پیگیری اهدافشان، بدون ترس از جریمه شدن بدهد؛ ‌بنابرین‏ تأثیر نهایی مالکیت مدیران بر ارزش شرکت بستگی به توازن میان اثرات همسوسازی دارد.

نظر دهید »
منابع پایان نامه ها | ۲-۱۵٫تمرکز پرتفوی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۵- همبستگی بین بدهکاران آشکار نیست، بلکه تنها به طور ضمنی به خاطر عوامل ریسک مشترکی که به وجود آورنده احتمال نکول هستند، ایجاد می شود.

۶-توزیع احتمال زیان، از توابع مولد احتمال استخراج می شود و اگر زیانها، مقادیر گسسته را اختیار کنند، میتوان از این توابع استفاده کرد.

۷-برای به دست آوردن توزیع احتمال زیان برای پرتفوی، از یک تخمین برای توابع مولد احتمال استفاده می شود که معمولاً مطابق تخمین پوآسون برای زیان یک بدهکار است) اصغری،۱۳۸۷)

را مدل بیمه ای نیز می­نامند. زیرا مفاهیم اصلی آن از ادبیات بیمه (به ویژه بیمه ریسک اعتباری مدل

آتش سوزی) گرفته شده است که در آن زیان متحمل شده به وسیله یک بیم هگر دو چیز را منعکس می‌کند: احتمال سوختن خانه (چیزی که بیمه گر آن را فراوانی حادثه می‌نامند ارزش خانه از بین رفته بر اثر آت شسوزی(چیزی که بیمه گر آن را شدت زیان می‌نامند در واقع، می توان این مفاهیم را برای وام ها به کار برد، زیرا توزیع احتمال زیان در یک پرتفوی وام، ترکیب فراوانی نکو ل وام ها و شدت آ نها را نشان می دهدو در مورادی زیر مورد استفاده قرار می‌گیرد: در پرتفوی بیمه و تکنیک های تحلیلی مورد استفاده در آن. محاسبه سرمایه اقتصادی جهت پوشش ریسک اعتباری.

در روش شناسی مدل سازی ریسک اعتباری برای انجام پیش‌بینی های لازم و ابزارهای تعیین تنوع (فلاح شمس،۱۳۸۷)

۲-۱۵٫تمرکز پرتفوی

این مزیت را دارد که اجرای آن نسبتا آسان است. عبارات مربوط به احتمال CR+ همچنین مدل زیان پرتفوی به راحتی استخراج می‌شوند و سهم نهایی بدهکار در ریسک نیز به سادگی محاسبه می شود. به علاوه این مدل، فقط روی نکول متمرکز می شود ‌بنابرین‏ به محاسبات و ورودی های نسبتا کمی نیاز دارد(سه ورودی ضروری و یک ورودی اختیاری)، ‌بنابرین‏ مدل مذکور، با بهره گرفتن از روش های آماری، ریسک عدم بازپرداخت اعتباری را محاسبه نموده و بر همین اساس هیچ گونه فرضی ‌در مورد علت عدم بازپرداخت تعهدات درآن وجود ندارد و محدودیت اصلی این مدل نیز همانند محدودیت مدل های پیشین فرض می‌کند؛ ریسک اعتباری رابطهای با ریسک بازار ندارد (اصغری،۱۳۸۷).

بانک های موفق در سطح جهان، مدل های قابل استفاده برای اعتبارسنجی و مدیریت پرتفوی اعتباری رامتناسب با شرایط بانک خود توسعه می­ دهند. چنین سیست مهایی مدیران بانک را در جهت اتخاذ هرچه بهتر تصمیم‌های اعتباری یاری می­دهد؛ ‌تصمیم‌هایی که بر پایۀ ارزیابی­های کیفی و کمی وام های انفرادیو پرتفوی اعتباری بانک قرار دارد.

مضاربه

مضاربه، قراردادی است که به موجب آن یکی از طرفین (مالک) عهده‌دار تأمین سرمایه نقدی می‌شود با قید اینکه طرف دیگر (عامل) با آن تجارت کرده و در سود حاصله شریک باشند. به موجب ماده ۱۲ دستورالعمل اجرایی مضاربه، بانک‌ها موظف هستند برای جبران خسارت وارده بر اصل سرمایه ضمن عقد صلح موضوع ماده هشتم دستورالعمل اجرایی، از عامل تعهد کافی دریافت کنند.

در بانکداری متعارف به علت اینکه نرخ سود تسهیلات اعطایی ثابت است، در موردهای زیان یا عدم کسب نرخ بازده برابر یا بزرگتر از نرخ سود تسهیلات اعطایی، احتمال عدم بازپرداخت افزایش می‌یابد. اما در بانکداری بدون ربا در عقدهای مشارکتی مانند: مضاربه چون سهم سود بانک با توجه به شرایط بازده به صورت شناور تعیین می‌شود، تسهیلات‌گیرنده در بازپرداخت مطالبه‌های خود کمتر تحت فشار قرار می‌گیرد. ‌بنابرین‏ ریسک اعتباری در عقد مضاربه نسبت به وام‌های ربوی کمتر است.

البته در قراردادهای مضاربه ریسک اعتباری منتفی نیست چون عدم پرداخت به موقع و کامل سهم سود بانک به ‌وسیله عامل، ریسک اعتباری پدید می‌آورد که ریشه اصلی این مشکل در اطلاعات نامتقارن برای بانک است (ابوالحسنی و حسنی‌مقدم، ١٣٨٧).

مشارکت مدنی

اعطای تسهیلات مشارکت مدنی در صورتی مجاز است که نتیجه بررسی‌های انجام شده از تأمین سود مورد انتظار بانک حاکی باشد. برای این منظور مشتری ابتدا باید نرخ سود انتظاری مشارکت مدنی را به صورت کتبی به بانک اعلام کند. ارزیابی طرح یا پروژه از لحاظ مالی مستلزم جمع‌ آوری و تهیه اطلاعات مربوط به پرداخت‌ها و دریافت‌های ناشی از اجرای پروژه در طول مدت بهره‌برداری آن است. این اطلاعات و آمار از دو منبع تهیه می‌شود:

گزارش بررسی فنی طرح و اطلاعات و ارقام مربوط و مندرج در آن است که قسمت اعظم پرداخت‌های طرح را اعم از اینکه مربوط به دوره تأسیس و راه اندازی یا مربوط به دوره بهره‌برداری باشد، ارائه می‌دهد؛

ب. گزارش بررسی بازار است که حاوی پیش‌‌بینی ارقام فروش، قیمت‌ها، عرضه و تقاضا، واردات و صادرات و مانند آن است و قسمت اعظم دریافت‌های طرح را ارائه می‌دهد.

اداره شرکت مدنی طبق قرارداد می‌تواند بر عهده بانک یا شریکان دیگر باشد. همچنین عملیات بانکی ناشی از موضوع مشارکت مدنی در بانک طرف قرارداد، متمرکز خواهد شد. با توجه به حجم اطلاعات گردآوری شده و تمرکز فعالیت‌های مالی پروژه در بانک، احتمال عدم پرداخت تعهدها کاهش می‌یابد. تمام هزینه های موضوع مشارکت نیز توافقی تعیین می‌شود. به طور کلی با توجه به نفوذی که بانک در اداره پروژه بر عهده می‌گیرد یا در صورتی‌که اداره پروژه هم بر عهده شریکان دیگر باشد به هر حال بانک در جریان امور مربوط به پروژه قرار دارد. ‌بنابرین‏ ریسک اعتباری در مشارکت مدنی در صورتی‌که سازوکارهای نظارتی به‌خوبی عمل کنند، کاهش می‌یابد، البته به همان علتی که در مضاربه گذشت منتفی نیست.

مشارکت حقوقی

مشارکت حقوقی عبارت است از تأمین قسمتی از منابع مالی مورد نیاز شرکت‌های سهامی تولیدی‌، بازرگانی و خدماتی، از راه خرید قسمتی از سهام شرکت‌های سهامی موجود به وسیله بانک‌ها.

در مشارکت حقوقی منابع بانک تبدیل به دارایی (سهام شرکت ) می‌شود و به طور معمول سهام شرکت‌ها نقدپذیری مناسبی دارند. ‌بنابرین‏ منابع مصروفه در مشارکت حقوقی حتی اگر با سودآوری مناسبی همراه نباشد قابل بازگشت است و ریسک اعتباری از این حیث برای بانک متصور نیست. به عبارت دیگر، اصل سرمایه با در نظرگرفتن ریسک بازار ناشی از کاهش قیمت‌، برای بانک قابل بازیافت است. اما از آنجا که طبق قانون تجارت، هیئت مدیره شرکت برای برگزاری مجامع عادی سالیانه شرکت‌ها تا ۴ ماه پس از پایان سال مالی فرصت دارند و از طرفی پس از تصویب تقسیم سود هم ۸ ماه پس از تاریخ برگزاری مجمع برای پرداخت سود مهلت وجود دارد، شرکت می‌تواند تا ۱۲ ماه پرداخت سود سهام را به تأخیر اندازد و در این صورت پیگیری حقوقی مسئله، دست‌کم در کوتاه‌مدت راه به جایی نمی‌برد. ‌بنابرین‏ برای سود در مشارکت حقوقی احتمال عدم پرداخت وجود دارد؛ به‌ویژه زمانی‌که بانک در جایگاه سهامدار جزء بر مدیریت شرکت کنترلی نداشته باشد.

مزارعه و مساقات

این‌دو عقد نسبت به عقدهای مشارکت در سود، گستردگی کمی دارند. در این قرارداد‌ها هر یک از طرفین با توجه به سهمشان از محصول، شریک هستند؛ ‌بنابرین‏ چنین به نظر می‌رسد که ریسک اعتباری این‌دو قرارداد نسبت‌به عقدهای سهمی از سود، کمتر باشد. سهم هر یک از طرفین در این قراردادها به صورت مشاع تعیین می‌شود (موسویان، ١٣٨۶)که ریسک اعتباری را به صورت قابل ملاحظه‌ای کاهش می‌دهد.

سرمایه‌گذاری مستقیم

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – ویژگیهای سازمان و مقایسه آن با کتابخانه – 10
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

تواند در توسعه و بهینه کردن خدمات کتابخانه­ای مثمر ثمر باشد.

۳۱

  1. کتابخانه

      1. سازمان کتابخانه

لفظ کتابخانه به مفهوم کتابخانه ، مرکز اطلاعات، مرکز مرجع، یا عبارات مشابهی به کار می رود. این عبارات تداعی­گر سازمانی است که اساس موجودیت آن ارائه خدمات اطلاعاتی از قبیل اطلاع رسانی، مدیریت اطلاعات، سند داری و مانند آن ها‌ است و لفظ کتابدار نیز به طور کلی به معنای فردی است، اعم از زن و مرد که در این سازمان کار می‌کند (اوانز، ۱۳۸۷، ص۱۲). هر محلی که در آن هدفی دنبال می شود و بر آن ضوابط و قوانینی حاکم است سازمان نام دارد. چستر بارنارد[۵۹] سازمان را یک سیستم افراد یا نیروهایی می‌داند که آگاهانه هماهنگی دارند. هربرت سایمون سازمان را عبارت از سیستمی که فعل و انفعالات سلوکی و رفتاری اجتماعی انسانی است،‌ می­داند که هریک از اعضاء و یا ‌گروه‌های شرکت کننده برای کاری که انجام می­دهند سودی را دریافت می‌کنند. سازمان کتابخانه بهترین سازمانی شناخته شده است که اعمال تصمیم­ها،‌ برنامه ها، روش‌ها، قوانین و مقررات خود را ثبت می­کند(نقل در اثر براتی علویچه،۱۳۸۰،ص ۴۴-۴۲).

      1. ویژگی‌های سازمان و مقایسه آن با کتابخانه

اکثر ویژگی‌های‌ سازمانی‌ و مشخصاتی‌ که‌ سازمان‌ها دارند در کتابخانه‌ها نیز موجودند. این‌ها اساساً سازمان‌های‌ سلسله‌ مراتبی‌ هستند و بر مبنای‌ اصول‌ سلسله‌ مراتب‌ سازمان‌ها اداره‌ می‌شوند؛ کارها به‌ صورت‌ تخصصی‌ شده‌ تقسیم‌ و واگذار می‌شوند و واحدهایی‌ را شبیه‌ سازمان‌های‌ دیگر به وجود می‌آورند. کارکنان‌ ستادی‌ در کنار کارکنان‌ صفی‌ وجود دارند، هماهنگی‌ هدفمند است‌ و دارای‌ مکانیزم‌های‌ هماهنگی‌ خاص‌ خود می‌باشند (مارتین[۶۰]‌، ۱۹۹۶، ص‌ ۱۱) .

هدفمند بودن: هنگامی که به تاریخچه و ویژگی­های هر سازمانی دقت شود، دیده می شود که علت تشکیل آن سازمان با اهداف آن هماهنگی دارد. یعنی وجود سازمان مساوی با اهداف آن است. ‌در مورد کتابخانه نیز این امر صدق می۱­۸۰، ص ۴۵). هدف از ایجاد کتابخانه­ها،‌ گردآوری،‌ سازماندهی و اشاعه دانش بر بوده است (حسن زاده و نجفقلی نژاد، ۱۳۸۷، ص ۱۹).

ساختار سازمانی: هر سازمانی دارای نمودار سازمانی، و جایگاه ثابت برای هرفرد و شرح وظایف مربوطه دارد و از قانون استخدامی پیروی می­کند.کتابخانه نیز مانند هر سازمان دیگری ساختاری دارد و هر فرد اعم از رئیس، معاون، کارکنان اداری، خدماتی و کتابداران جایگاه ویژه مخصوص به خود را دارند. هر فرد در سازمان کتابخانه دارای شرح وظایفی است که نسبت به آن وظایف مسئول بوده و باید آن ها را اجرا کند. از نظر حقوقی نیز کتابخانه پیرو قوانین حقوقی حاکم بر سازمان‌های کشوری است.

۳۲

قانونمند بودن: در هر سازمان اگر فردی جایگاهی دارد توسط قانون به او واگذار شده و تنها قانون است که می‌تواند جایگاه اورا سلب کند. تکالیف هر فرد را قانون تعیین می­کند و سلیقه و نظر شخص خارج از چهارچوب قانون سازمان جایی ندارد. در کتابخانه نیز جایگاه رئیس، خدمتگذاران و مراجعه کنندگان را قانون تعیین نموده است. طبق قانون همه اقشار جامعه در سنین مختلف حق استفاده از کلیه امکانات موجود در کتابخانه را دارند، عضویت در کتابخانه نیز بر اساس قانون تعیین شده انجام می­شود،‌ و کسی حق ندارد فردی را بدون جهت از عضویت محروم کند.

ارتباطات سازمانی: در سازمان­­ها ارتباطات سازمانی بین کارکنان نیز برقرا است. در کتابخانه نیز ارتباطات رسمی و غیر­رسمی بین کارکنان و مراجعه کنندگان وجود دارد­. ارتباط رسمی بین کارکنان و مراجعه کنندگان هنگامی است که کتابدار با مراجعه کننده برخورد رسمی مطابق با اصول و ضوابط حاکم انجام می­دهد. در حالی که ارتباطات غیر­رسمی هنگامی است که کتابداری به دلیل اطمینان و شناختی که نسبت به مراجعه کننده دارد برخوردی غیر رسمی (در جهت پیاده شدن اهداف کتابخانه ) با او دارد (براتی علویچه،۱۳۸۰،ص ۴۹-۴۵).

سنجش و ارزیابی: با گسترش و افزایش پیچیدگی اهداف، فرآیندها و ساختار سازمانی، سازمان­هایی می­توانند به بقای خود ادامه دهند که پاسخگوی خواسته­های مشتریان و ذی­نفعان باشند. در هر سازمان مدیران به دنبال راه حل­هایی برا ی بهبود عملکرد سازمان هستند و سعی می­کنند از طریق سیستم های اندازه­گیری عملکرد بر فعالیت­های سازمانی نظارت داشته باشند. ‌بنابرین‏ کتابخانه­ها نیز مانند سایر سازمان­ها باید نشان دهند که منابع در ‌اختیار را به بهترین وجه استفاده کنند و از کیفیت بالایی در ارائه خدمات برخوردار باشند و به واسطه داشتن نقش محوری در فرایند توسعه پایدار باید در جهت بهبود مستمر و مدام خدمات خود گام بردارند این مسیر طی نمی­شود مگر با ارزیابی خدمات با ابزارهای مناسب و سنجش عملکرد (حسن زاده و نجفقلی نژاد، ۱۳۸۷، ص ۲۸-۲۷).

۳۳

      1. کتابخانه‌های دانشگاهی

طبق تعریف دایره المعارف کتابداری و اطلاع رسانی: به یک کتابخانه یا شماری کتابخانه که برای جوابگویی به نیازهای دانشجویان و استادان، توسط یک دانشگاه تأسیس، نگهداری، و اداره می‌شود کتابخانه دانشگاهی گفته می‌شود. شکل­گیری کتابخانه­های دانشگاهی به مفهوم امروزی در اروپا حدود سال ۱۸۵۵ و در امریکا به سال ۱۸۵۰ می‌رسد. اولین دانشگاه به مفهوم امروزی آن در ایران در سال ۱۳۱۳ با عنوان دانشگاه تهران تأسيس شد. با تأسيس دانشگاه تهران و شکل گیری دانشکده های مختلف آن پایه­های کتابخانه­های دانشگاهی نیز پی­ریزی شد. اهداف این کتابخانه­ها دقیقا منطبق با اهداف سازمان مادر آن یعنی دانشگاه است. با به کار­گیری فناوری‌های جدید، بویژه استفاده از رایانه و شبکه­های اطلاع رسانی، کتابخانه­های دانشگاهی در حال تحول و تبدیل به مراکز اطلاع رسانی در سطح دانشگاه ها هستند (مزینانی، ۱۳۸۶، ص۱۸۹ـ۱۸۶).

فلسفه وجودی این نوع کتابخانه در دانشگاه­ها، ‌دانشکده­ها، مؤسسات آموزش عالی و دانشسراها کمک به استادان، مدرسان و دانشجویان برای پیشبرد کار تحقیق و تدریس است . کتابخانه­های دانشگاهی همیشه به یک صورت نیستند بلکه ممکن است شامل کتابخانه­های متعدد، به صورت کتابخانه مرکزی، کتابخانه­های دانشکده ای و حتی بخش‌ها و رشته‌های گوناگون باشند ( علوی، ۱۳۸۷،ص ۱۹).

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 118
  • 119
  • 120
  • ...
  • 121
  • ...
  • 122
  • 123
  • 124
  • ...
  • 125
  • ...
  • 126
  • 127
  • 128
  • ...
  • 177
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 تکنیک‌های جذب عشق
 راهنمای خرید وسایل ضروری گربه
 تغییرات مغز مردان در عشق
 معرفی نژاد سگ جک راسل تریر
 موفقیت در فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 تکنیک‌های تبلیغات اینترنتی
 نیازهای ویتامینی سگ‌ها
 راه‌اندازی پلتفرم مشاوره آنلاین
 دلایل یکطرفه بودن تلاش در روابط
 رازهای جذابیت دخترانه
 حقوقی خیانت شوهر
 بهینه‌سازی سئو محتوا
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌های فنی
 روش‌های پنهان درآمد از مشاوره آنلاین
 نجات رابطه عاشقانه از تردیدها
 علل ترس از تعهد در روابط
 دلایل یکطرفه بودن تلاش در عشق
 حقایق تغذیه طوطی برزیلی
 رازهای روابط موفق سنتی و مدرن
 علل و درمان استفراغ در سگ‌ها
 درآمد از فروش فایل‌های آموزشی آنلاین
 درک متقابل در رابطه عاطفی
 راهکارهای ازدواج موفق
 افزایش بک‌لینک سایت
 پاسخ به سوالات رایج درباره گربه‌ها
 راهنمای بارداری سگ‌ها
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان